2021年以來，中國有色集團出資企業(yè)中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司（簡稱：中色奧博特）黨委以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，落實“六個堅持”、強化“六個導(dǎo)向”，深入開展“抓黨建、促黨風(fēng)，抓干部、促作風(fēng)”（簡稱“兩抓兩促”）實踐活動，全力構(gòu)建風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展各項工作的穩(wěn)步推進奠定了良好基礎(chǔ)。

堅持嚴格遵循黨章這個總規(guī)矩不動搖，把“以人民為中心”的導(dǎo)向鮮明樹起來。

趙文通書記以普通黨員身份在組織生活會上帶頭對照檢查

中色奧博特黨委堅持把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，引導(dǎo)黨員把黨章各項規(guī)定落實到行動上，落實到各項工作中。深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)黨章作為黨員培訓(xùn)的必備課程，動員全體黨員自覺增強紀律觀念，嚴守政治規(guī)矩。中色奧博特各級黨組織通過“三會一課”的形式進行黨章學(xué)習(xí)200余人次。建立完善“不忘初心，牢記使命”的制度，引導(dǎo)黨員干部在年度民主生活會、組織生活會上對照查找偏離初心和使命的問題，不斷增強黨員意識、紀律意識。推進“四項職工心聲工作機制”（下車間了解職工心聲、設(shè)置職工信箱、開通各分會職工心聲征集群、落實重點民生項目），健全服務(wù)職工的長效機制，先后征集心聲32項，經(jīng)協(xié)調(diào)實現(xiàn)銷號29項；通過信箱的形式幫助職工落實心聲2項。

堅持做到“兩個維護”不走樣，把推動落實黨中央決策部署的導(dǎo)向鮮明樹立起來。

聚焦科技創(chuàng)新不放松

中色奧博特黨委堅持把政治建設(shè)擺在首位，把踐行“兩個維護”體現(xiàn)到落實黨中央決策部署的具體行動中。對習(xí)近平總書記全國國企黨建會重要講話精神落實情況開展了“回頭看”，截至目前，中色奧博特黨委對照全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神制定的26項任務(wù)已全部完成。上下聯(lián)動推動落實《集團公司黨委貫徹落實習(xí)近平總書記三次重要指示批示精神行動方案》，對集團行動方案中涉及到中色奧博特的8項工作，每季度進行一次督辦，截至目前已經(jīng)按進度完成，并進一步明確了2022年的工作舉措；結(jié)合企業(yè)實際制定了《中色奧博特落實總書記三次重要指示批示精神行動方案》，確定了20項落實舉措，加強過程監(jiān)控、全程跟進，截至目前已完成19項。推動落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，截至目前超高性能銅鎳錫合金帶箔材完成技術(shù)指標，3個“軍令狀”項目均完成年度考核指標。

堅持補足精神之鈣不動搖，把引導(dǎo)廣大黨員干部聽黨話、跟黨走的導(dǎo)向鮮明豎立起來。

瞻仰紅色遺跡感悟建黨百年征程

中色奧博特黨委聚焦“精神之鈣”多措并舉，引導(dǎo)全體黨員堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范帶頭作用，以專題讀書班、交流研討、外聘講師專題授課等方式引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步、學(xué)深一層；領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入基層黨支部、聯(lián)系點講黨課，為全體黨員干部作出表率。通過微信公眾號、公司網(wǎng)站進行黨史學(xué)習(xí)宣傳300余篇，微信公眾號開設(shè)“黨史學(xué)習(xí)”、“黨的十九屆六中全會精神”專欄每日更新知識點。線上組織兩期黨史知識競賽、線下舉辦“學(xué)黨史、悟思想、跟黨走”答題挑戰(zhàn)賽。開展了黨史學(xué)習(xí)教育“進車間”活動，全國技術(shù)能手、勞動模范、首席技師為生產(chǎn)一線職工講黨史。開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動，赴臨清革命烈士陵園等瞻仰紅色遺跡、感悟建黨百年征程。開展建黨百年主題征文評選表彰。參加臨清市“永遠跟黨走”徒步走、慶祝建黨百年合唱匯演，引導(dǎo)黨員從黨的非凡歷程中讀懂強黨之路，堅定理想信念。

堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把追求高質(zhì)量發(fā)展的業(yè)績導(dǎo)向鮮明樹起來。

持續(xù)推進“第一議題”學(xué)習(xí)

中色奧博特黨委堅持黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同推進、同考核，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，作為工作的出發(fā)點和落腳點。堅持對標對表，在對黨中央決策部署的學(xué)習(xí)中提高政治站位、明晰發(fā)展方向，以“第一議題”形式學(xué)習(xí)23次、黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展集中學(xué)習(xí)研討11次，并結(jié)合集團“1+4”發(fā)展戰(zhàn)略，研究制定了中色奧博特“十四五”發(fā)展規(guī)劃。堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，修訂完善黨委會議事規(guī)則、董事會工作規(guī)則、專項委員會議事規(guī)則等，推動公司治理日趨完善。深入推進國企改革三年行動要求，制定《中色奧博特2020年-2022年深化改革行動任務(wù)清單》，截至目前各項改革任務(wù)均取得階段性進展。全力推進提質(zhì)增效，其中銅箔母材成品率達到國內(nèi)行業(yè)先進水平，實現(xiàn)進口產(chǎn)品替代。

堅持對選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，把忠誠干凈擔當、重實干重實績的選人用人導(dǎo)向鮮明樹起來。

開展職工技能競賽

中色奧博特黨委認真落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整情況，及時細化完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工。堅持國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標準，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，做好選人用人工作。加強重點崗位人員的交流力度，已交流13名副科級以上干部。壓實工作責(zé)任、克服種種困難，全力推進干部人事檔案工作，已完成初審、復(fù)審256人。積極引進優(yōu)秀畢業(yè)生，成功招錄2名碩士、2名本科畢業(yè)生。持續(xù)加強對人才的關(guān)注和培養(yǎng)，已兌現(xiàn)學(xué)歷晉升補貼6人，對符合獎勵的職稱、技能人才給予獎勵。落實公司級職工技能競賽，全方位考察選手的理論與實操水平，激勵廣大職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

堅持建強基層黨組織不放松，把大抓基層的導(dǎo)向鮮明樹起來。

舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班

中色奧博特黨委聚焦改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點，堅持黨的一切工作到支部。研究制定《公司黨委所屬黨組織黨建工作責(zé)任制考核評價辦法》，以制度形式明確黨組織履責(zé)要求，加強督查考核，進一步壓實各級黨組織黨治黨責(zé)任。完善組織機構(gòu)，設(shè)立了3個黨總支、14個黨支部，選優(yōu)配強支部班子。分三批清理黨員空白班組76個。組織開展了2021年度黨務(wù)干部、黨支部書記培訓(xùn)班，著力提升黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力。組織召開黨支部書記述職評議，認真落實“三會一課”、主題黨日、困難幫扶等活動，擦亮“一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟”的名片底色。

“兩抓兩促”不是一次活動，而是長期實踐。下一步，中色奧博特黨委將繼續(xù)堅持問題導(dǎo)向，注重“靶向治療”，按照集團公司黨委的部署深入推進“兩抓兩促”實踐活動，進一步使黨組織和干部的作風(fēng)有新的明顯進步，進一步讓廣大職工群眾看到實實在在的成效，增強信心、鼓舞干勁，不斷凝聚起改革創(chuàng)新發(fā)展的強大力量。