為深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，5月30日至31日，中國有色集團黨委書記、董事長奚正平深入出資企業(yè)中色東方基層一線領(lǐng)題調(diào)研并作主題教育督導(dǎo)，中國有色集團黨委委員、副總經(jīng)理范巍陪同調(diào)研。圍繞落實習(xí)近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神、提高核心競爭力和增強核心功能這個課題，堅持問題導(dǎo)向，采取“四不兩直”方式，通過實地觀察、訪談?wù){(diào)查、會議調(diào)查、典型調(diào)查等方式，深入研究所、實驗室、生產(chǎn)車間等基層一線，摸準(zhǔn)情況、吃透問題，問計于職工、問計于實踐，探究創(chuàng)建世界一流專精特新示范企業(yè)的辦法舉措，努力推動解決一批發(fā)展所需、改革所急、基層所盼的實際問題，真正把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)國家戰(zhàn)略、厚植集團創(chuàng)新力的實際行動。

奚正平書記對中色東方主題教育進行督導(dǎo)

聚焦“改革”問題“跟蹤式”調(diào)研，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為加快改革攻堅的實際行動

針對深化改革三年行動現(xiàn)場推進會兩年來、企業(yè)改革進入“深水區(qū)”后遇到的新情況，奚正平書記現(xiàn)場走訪了中色東方領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)——東方制造公司、員工持股企業(yè)東方超導(dǎo)公司等一線單位，并組織召開中色東方改革發(fā)展座談會。奚正平書記每到一處都仔細(xì)詢問改革進展情況，與干部職工面對面交流，心貼心共鳴，聽取意見建議。

奚正平書記調(diào)研了解東方智造改革和業(yè)務(wù)情況

在東方智造公司，奚正平書記詳細(xì)了解了難熔金屬的3D打印工藝、市場前景、經(jīng)營情況等，并觀看了3D打印的過程。當(dāng)了解到該公司涉及五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中生物健康和航空航天兩個領(lǐng)域，公司團隊平均年齡32歲，特別是自改為領(lǐng)辦創(chuàng)辦試點后，企業(yè)效益迅速提升、員工團隊干勁十足時，奚正平書記高興的指出，職工股權(quán)可以適度突破占比，也可以同比例增資，用八年的時間檢驗這個公司，一定能做好，一定要做好！奚正平書記與東方制造團隊集體合影，并勉勵他們，年輕就要不斷學(xué)習(xí)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求和自身發(fā)展，攻讀碩士博士，選擇研發(fā)方向，優(yōu)化排列組合，發(fā)揮團隊更大效能。

奚正平書記調(diào)研了解東方超導(dǎo)改革和業(yè)務(wù)情況

在東方超導(dǎo)公司，奚正平書記詳細(xì)了解在技術(shù)創(chuàng)新、體制機制改革等方面的效果。他強調(diào)，改革就是要運用中長期激勵政策，把“三個不低于”政策用好用活，全級次實施“三個不低于”政策，充分調(diào)動科技人才、高技能人才和管理人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。中色東方要走到高科技前端，一定注意要把核心技術(shù)保護好，把核心人才要保護好，全面對標(biāo)集團公司，把“三個不低于”政策全面鋪開，推動改制的企業(yè)當(dāng)年分紅，讓職工及時得到獲得感。

奚正平書記組織中色東方各級次企業(yè)改革工作座談會

在改革工作座談會上，奚正平書記聽取東方鉭業(yè)、西材院BA項目、金航鈦業(yè)、東方制造等已實施改革企業(yè)的情況匯報，并不時打斷詢問改革后發(fā)生變化的情況。他指出，中色東方作為集團公司科改示范行動的標(biāo)桿企業(yè)，要扛起改革大旗，進一步解放思想，改革步伐再快一點，改革動作再大一點，發(fā)揮示范帶動作用；要健全市場化經(jīng)營機制，推動全級次全面實施“三個不低于”激勵政策，不斷激發(fā)骨干員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性；要牢牢抓住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，積極支持技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，不斷釋放改革紅利，讓企業(yè)職工共享改革發(fā)展成果。

聚焦“科技”問題“督導(dǎo)式”調(diào)研，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為強化科技創(chuàng)新的實際行動

針對服務(wù)國家戰(zhàn)略安全、推進國家重點實驗室重組和落實集團公司《科技60條》等情況，奚正平書記現(xiàn)場走訪了稀有金屬特種材料國家重點實驗室、BA項目、鈹銅分廠等一線單位，并委托集團公司范魏副總經(jīng)理組織召開中色東方科技人員座談會，聽取強化基礎(chǔ)研究、突破關(guān)鍵技術(shù)、集聚科技人才等方面的意見建議。

奚正平書記調(diào)研了解國家重點實驗室重組建設(shè)情況

在稀有金屬特種材料國家重點實驗室，奚正平書記詳細(xì)了解實驗室的研究方向、組織機構(gòu)、人員配置、科研成果及東西部科技合作的相關(guān)情況，對中色東方近年來服務(wù)國家戰(zhàn)略保障、推進科技創(chuàng)新工作取得的成績給予了充分肯定。他強調(diào)，中色東方承擔(dān)著集團公司新材料板塊主力軍的重任，要發(fā)揮好稀有金屬特種材料國家重點實驗和國家鉭鈮工程技術(shù)研究中心等科研平臺作用，主動承擔(dān)國家重大科研任務(wù)，建設(shè)更高精度更高水平的全產(chǎn)業(yè)鏈試驗線，聯(lián)合高校等產(chǎn)學(xué)研力量，突破一批前沿技術(shù)，鍛造一批長板技術(shù)，推動集團公司向關(guān)鍵戰(zhàn)略性有色金屬材料供應(yīng)商轉(zhuǎn)型。

奚正平書記調(diào)研了解鈹銅產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量提升情況

在鈹銅分廠，奚正平書記詳細(xì)詢問了產(chǎn)品在技術(shù)發(fā)展有哪些重大突破、還有哪些亟待解決的問題等，與科技人員就解決生產(chǎn)技術(shù)工藝的卡脖子問題進行現(xiàn)場討論和交流，并以材料專家身份提出專業(yè)意見。

聚焦“管理”問題“督辦式”調(diào)研，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為提升管理水平的實際行動

針對生產(chǎn)單元精細(xì)化管理問題，奚正平書記現(xiàn)場走訪了鉭鈮火法分廠等生產(chǎn)車間，現(xiàn)場指出企業(yè)在加強精細(xì)化管理方面存在的問題，并提出意見建議，要求立行立改。

奚正平書記調(diào)研了解火法冶金分廠精細(xì)化管理情況

在鉭鈮火法冶金分廠，奚正平書記詳細(xì)了解產(chǎn)品的產(chǎn)量、生產(chǎn)工藝流程、技術(shù)改進、成本管控、設(shè)備使用情況，隨機抽查了成本管理臺賬、產(chǎn)品直收率分析表單等后，強調(diào)指出：主題教育就是要通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，管理問題表現(xiàn)在基層、根子在上面。一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好表率、作好示范，深入基層一線，俯下身子研判梳理問題、排查難題，傾聽意見建議，真正使調(diào)研過程成為提高履職本領(lǐng)、增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)倪^程。二是要關(guān)注生產(chǎn)全過程，注重生產(chǎn)過程的成本分析，加強定額管理，加強成本管控，提升精益管理能力，提高產(chǎn)品直收率，持續(xù)降本增效。

奚正平書記隨機調(diào)閱火法冶金分廠管理記錄臺賬

聚焦“人才”問題“解剖式”調(diào)研，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的實際行動

針對中色東方人才引進和人才流失“雙重”困難，奚正平書記現(xiàn)場走訪了研究所、實驗室、生產(chǎn)車間等一線單位的科技人員、年輕骨干、技能人才，詳細(xì)聽取他們的意見建議，并就高技能人才問題“解剖麻雀”，于調(diào)研第一天晚上組織召開高技能人才座談會。

奚正平書記與超導(dǎo)公司技能大師張寧峰面對面交流

在東方超導(dǎo)公司，奚正平書記深入班組與技能人才面對面交流，詳細(xì)了解高技能人才、技能人才培養(yǎng)、傳幫帶等情況。他強調(diào)，要高度關(guān)注高技能人才，要樹立典范，讓高技能人才既得名也得利；高技能人才要注意培養(yǎng)徒弟，確保后繼有人。中色東方要加大高技能人才培育力度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，提高人才待遇水平，把核心人才保護好。

奚正平書記組織召開中色東方高技能人才座談會

在高技能人才座談會上，奚正平書記仔細(xì)詢問10名高技能人才特有技能情況、解決生產(chǎn)操作難題情況、崗位創(chuàng)新創(chuàng)造情況，詳細(xì)了解每位高技能人才的收入情況、成長情況，聽取他們意見建議，并根據(jù)每位人員的崗位特點，具體指導(dǎo)工作和學(xué)習(xí)方法。奚正平書記充分肯定了高技能人才在企業(yè)改革發(fā)展中所作出的貢獻(xiàn)，勉勵他們要善于思考、提高技能，要總結(jié)經(jīng)驗、提煉可推廣的工作方法。他最后強調(diào)，各級黨組織必須高度重視高技能人才隊伍建設(shè)，用心育才，真心愛才。一是要強化制度創(chuàng)新，構(gòu)建科學(xué)合理、靈活高效的技能人才發(fā)展體系；二是要深化體制機制改革，破除體制機制障礙，打通高技能人才和各類人才之間的通道”；三是要進一步加強高技能人才培養(yǎng)，支持高技能人才帶徒，通過名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽等形式不斷提高技能；四是要加大高技能人才交流力度，有計劃安排技能人才在集團內(nèi)部交流學(xué)習(xí)；五是在高技能人才隊伍建設(shè)改革上，中色東方要先行一步，積極探索，完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制，讓每位技能人才的錢包鼓鼓的、生活美美的。

中色東方黨委表示，奚正平書記這次領(lǐng)題調(diào)研，為中色東方高質(zhì)量發(fā)展堅定了方向、提振了信心、鼓足了干勁，將以此次調(diào)研為契機，以“六個增效”為著力點，向改革要活力，靠科技增動力，以人才聚合力，為企業(yè)“深化改革全面開花、科技創(chuàng)新重整雄風(fēng)、經(jīng)營業(yè)績再創(chuàng)輝煌”奮力拼搏，努力打造集團公司科技攻關(guān)重地、原創(chuàng)技術(shù)策源地、科技人才高地和科技創(chuàng)新政策特區(qū)“三地一區(qū)”，加快創(chuàng)建世界一流專精特新示范企業(yè)。

（來源：中色東方?作者：張麗莉）